직급체계와 급여체계의 개발 - 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
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작성일 23-01-11 00:30
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이번 호에서 중점적으로 다룰 내용이 중폭직급제이다. 광폭직급제는 90년대 초반 미국에서 교육 훈련을 위한 새로운 인사관리제도로 introduction된 후 급여제도에까지 응용되고 있는 역량기준법(competency based method)에서 주로 사용하고 있는 직급제로, 일반적으로 전체 직급을 6개 내지 4개로 나누어 급여를 관리하는 방법이다. , 직급체계와 급여체계의 개발 - 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발법학행정레포트 , 직급체계와 급여체계의 개발 - 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
1. 직급체계의 개발
기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 目標(목표) 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있따 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한 급여 체계의 수립을 위한 과정으로 대내적 공정성 또는 내부 일관성의 달성을 위해 중요한 단계이다.
설명
레포트/법학행정
직급체계와 급여체계의 개발 - 미리보기를 참고 바랍니다. 한 조직 내의 직무등급을 적게는 수십개에서 많게는 수백개의 등급으로 나누어 관리하는 것이다.
(1) 직급체계의 형태
직급체계는 크게 협폭직급제(narrow band system), 중폭직급제(medium band system) 그리고 광폭직급제(broad band system)의 3가지로 나눠볼 수 있는데, 이들은 급여제도와 밀접한 관계를 가지고 있따
협폭직급제의 대표적인 것은 우리나라에서 가장 많이 사용하는 연공서열급제도의 토대가 되는 호봉제도이다.
중폭직급제의 대표적인 것은 직무급제 하에서의 직급제도이다.순서
직급체계와 급여체계의 개발 - 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 물론 직무급제라하여 모든 직급이 중폭으로 분류되어 있다거나 되어야 하는 것은 아니지만, 대부분의 경우 중폭직급제를 사용하고 있따 20~30개 내외의 직급으로 나누기도 하지만, 일반적으로 10개 내외의 직급으로 나누어 관리한다.
(2) 광폭직급제(broad band system)의 이해
협폭직급제는 호봉제를 통하여 우리에게 익숙한 것이고, 중폭직급제는 계속 설명(explanation)할 것이므로, 여기서는 …(To be continued )
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직급체계와 급여체계의 개발
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다.
광폭직급제는 우리나라의 경우 90년대 중반, 주로 국내에 있는 다국적 기업들을 중심으로 사용되기 처음 하였다. 얼마 전 주택은행에서 시행을 고려하고 있다고 보도된 새로운 직급제도가 광폭직급제도에 속하는 것이다.
