조직文化
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작성일 22-11-19 09:02
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이런 조직文化(culture) 는 기업조직 속에서 다음과 같은 기능을 수행하고 있다아
▶조직文化(culture) 는 조직구성원들에게 정체의식(consensus)을 마련해 준다. 이 시스템 변수를 규정하고 자세하게 설명(說明)하기는 어렵지만 종업원들이 일반적으로 공통적인 용어로 설명(說明)하고 있는 시스템 변수가 존재하며 우리는 이 같은 변수를 조직文化(culture) 라고 부른다.
조직文化(culture) 는 평가적 definition 이라기보다 기술적 definition 으로 사용되어지며 한 조직과 다른 조직의 구별을 가능케 해준다.
이와 같은 조직文化(culture) 는 구성원들이 무엇을 말해야 하고 무엇을 해야 하는지에 대한 적절한 기준을 제공함으로써 조직을 결합시키는 데 도움을 주는 사회접착제(social glue) 같은 역할을 한다.
▶조직文化(culture) 는 행동을 가이드하고 형성시키는 감지도구로서의 역할을 수행한다.
레포트/인문사회
순서
조직文化의 concept(개념)을 알고 그것이 어떻게 생성, 유지, 개발되는지의 과정을 이해하여 향후 우리 나라의 기업이 가꾸어 나가야할 올바른 조직文化를 설명했습니다.
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조직문화의 개념을 알고 그것이 어떻게 생성, 유지, 개발되는지의 과정을 이해하여 향후 우리 나라의 기업이 가꾸어 나가야할 올바른 조직문화를 설명했습니다.조직문화[1] , 조직문화인문사회레포트 ,
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1. 조직文化(culture) 의 definition
조직 내에는 하나의 시스템 변수가 존재한다.
▶조직文化(culture) 는 사회적 체계의 안정성을 증진시켜준다. 어떤 부족의 文化(culture) 속에는 토속신앙이 있고 금기가 있어서 각 성원들이 동료나 외부인에 대해 어떻게 행동해야 하는가를 지시하고 있는 것과 마찬가지로 조직들도 그 성원의 행동을 지배하는 조직文化(culture) 를 가지고 있다아
1) 조직文化(culture) 의 definition
조직文化(culture) 란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 definition 으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 effect을 주는 기본요소라고 할 수 있다아 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념들은 조직文化(culture) 가 아니라 조직文化(culture) 의 표현이라고 주장하는 학자도 있지만, 이와 같이 조직구성원들이 공유하고 있는 가치·신념·이념 등은 그 구성원들이 외부environment(환경) 에 상대하여 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해준다.
▶조직文化(culture) 는 자기보다 큰 어떤 것에 대한 몰입의 발생을 시켜준다. 그리고 조직文化(culture) 는 definition 적 설명(說明)서로…(투비컨티뉴드 )
다. 다시 말해서 조직文化(culture) 란 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법(사고방식), 느끼는 방향(감각), 또는 행동하는 패턴(행동)의 체계를 말한다.
