[조직과 環境(환경)] 조직環境(환경)의 change(변화)과정, 조직環境(환경)의 유형분류, 조직상호간 環境(환경)adapt…
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작성일 22-12-05 00:15
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II. 조직environment(환경) 의 變化과정(Emery와 Trist의 environment(환경) 유형)
1) 정적 작의화
environment(환경) 적 변수의 안정, 다원화유지(영향력 있는 environment(환경) 요소 無), 가장 단순한 environment(환경)
2) 정적 집약화
environment(환경) 적 변수가 일정방향으로 움직이기 처음 (목표(goal)나 구성요소의 결합이 처음 ), 비교적 안정된 environment(환경)
3) 교란적 reaction
environment(환경) 적 변수의 동태성(environment(환경) 간 경쟁야기), 보다 동태적인 environment(환경)
4) 소용돌이의 장
매우 복잡하고 격변하는 소용돌이의 장을 야기, environment(환경) 의 복잡성 불확실성, 가장 복잡하고 變化무쌍한 environment(환경)
III. environment(환경) 의 유형
1) 홀(R. H. Hall)의 분류
(1)정치적 environment(환경)
(2)경제적 environment(환경)
(3)culture적 environment(환경)
(4)법적 environment(환경)
(5)기술적 environment(환경)
(6)인구학적 environment(환경)
(7)생태학적 environment(환경)
2) 간(J. M. Gaus)의 분류
(1)지역 장소
(2)주 민
(3)물리적 기술
(4)사회적 기술
(5)욕구와 사조(이념)
(6)재난 재해 …(省略)
레포트/법학행정
[조직과 環境(환경)] 조직環境(환경)의 change(변화)과정, 조직環境(환경)의 유형분류, 조직상호간 環境(환경)adaptation(적응) 방법
설명
다. 따라서 오늘날 행정과 environment(환경) 의 관계도 상호의존 보완관계를 중시하는 개방체제적 관점을 강조한다. 따라서 오늘날 행정과 environment(환경) 의 관계도 상호의존 보완관계를 중시하는 개방체제적 관점을 강조...
[조직과 environment(환경) ] 조직environment(환경) 의 變化과정, 조직environment(환경) 의 유형분류, 조직상호간 environment(환경) 適應(적응)방법
목차
조직과 environment(환경)
Ⅰ. environment(환경) 의 의의
Ⅱ. 조직environment(환경) 의 變化과정(Emery와 Trist의 environment(환경) 유형)
Ⅲ. environment(환경) 의 유형
1. 홀(R. H. Hall)의 분류
2. 간(J. M. Gaun)의 분류
3. 리그스(F. Riggs)의 분류
4. 헤지와 존슨의 분류
5. 아도스와 코페이의 분류
6. 하몬스(Hamons)의 분류
Ⅳ. 조직상호간 environment(환경) 에의 適應(적응)방법
1. 톰슨과 멕이웬의 理論(이론)
2. 행정구조 및 기능의 신축성
조직과 environment(환경)
I. environment(환경) 의 의의
1) 광의 : 외부적 내부적 조건의 총체
2) 협의 : 외부적 조건의 총체
고전理論(이론)에서는 조직을 폐쇄체계로 보았으나 생태론 -` 체계론, 신행정론 등은 조직을 개방체제적 관점에서 상호의존 보완관계로 보았다.
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목차
조직과 environment(환경)
Ⅰ. environment(환경) 의 의의
Ⅱ. 조직environment(환경) 의 變化과정(Emery와 Trist의 environment(환경) 유형)
Ⅲ. environment(환경) 의 유형
1. 홀(R. H. Hall)의 분류
2. 간(J. M. Gaun)의 분류
3. 리그스(F. Riggs)의 분류
4. 헤지와 존슨의 분류
5. 아도스와 코페이의 분류
6. 하몬스(Hamons)의 분류
Ⅳ. 조직상호간 environment(환경) 에의 適應(적응)방법
1. 톰슨과 멕이웬의 理論(이론)
2. 행정구조 및 기능의 신축성
조직과 environment(환경)
I. environment(환경) 의 의의
1) 광의 : 외부적 내부적 조건의 총체
2) 협의 : 외부적 조건의 총체
고전理論(이론)에서는 조직을 폐쇄체계로 보았으나 생태론 -` 체계론, 신행정론 등은 조직을 개방체제적 관점에서 상호의존 보완관계로 보았다.
