McClelland의 성취동기theory
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작성일 23-01-06 01:36
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따라서 성과 달성을 위해 처음부터 성취 욕구가 높은 구성원을 선발하고, 기존구성원의 경우 성취욕구 수준을 향상시키도록 해야 한다.
성취동기理論에서 가장 큰 기업성공, 성장은 성취욕구와 관련이 크다.
이 理論에서는 개인의 성취욕구 수준을 측정(測定) 하여, …(To be continued )
다.
① 성취욕구
성취동기理論에서 가장 point이 되는 욕구로 성취욕구의 주된 내용은 표준달성, 능가하려는 욕구, 성공추구욕구 등이다. 다만 이 3가지 욕구 중 성취 욕구를 가장 중요요소로 본다는 점에 그 특징이 있다고 할 수 있따
2. 내용
조직내 동기요인인 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구를 간략히 분설하면 아래와 같다.
③ 친교욕구
친교욕구는 대인관계 전반에 관한 욕구이다.
① 성취욕구
성취동기理論에서 가장 point이 되는 욕구로 성취욕구의 주된 내용은 표준달성, 능가하려는 욕구, 성공추구욕구 등이다.
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McClelland의 성취동기theory
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McClelland의 성취동기理論(achievement motivation theory)
1. 성취동기理論의 개념(槪念)
동기부여 理論 중 한 유형인 성취동기理論은 조직내 동기요인을 성취, 권력, 친교의 크게 3가지 동기로 파악하여, 기업 운영을 위해 3가지 욕구를 모두 관리해야 한다는 내용이다. 권력욕구의 주된 내용은 타인을 지배, 리드, 통제하려는 욕구이다.
③ 친교욕구
친교욕구는 대인관계 전반에 관한 욕구이다.
3. 성취욕구 개발위한 구체적 지침
① 과업재배치, 성과에 대한 정기적 피드백
구성원이 업무 등에서 성과를 창출하고 여기에서 성취를 느낄 수 있도록 과업을 부여하고, 성과에 대하여는 정기적으로 피드백하여 욕구를 충족시켜주어야 한다. 이러한 친교욕구의 주된 내용은 타인과 친하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구이다.
③ 자신을 사랑하고, 적절한 도전 및 책임을 추구토록 하고, 현실적 관점서 사고하고, 목표(goal)달성을 위해 적극적으로 생각토록 해야 한다.
② 훌륭한 성취 모델 찾아 모델링
성취의 양식은 다양하게 나타날 수 있으므로, 조직 구성원에게 동기 부여가 될 수 있는 훌륭한 성취 모델을 찾아 이를 본받을 수 있도록 하는 것이 중요하다. 즉 성취 모델에 대한 모델링 작업이 필요하다.
② 권력욕구
어휘 그대로 조직내에서 권력에 대한 욕구를 의미한다. 이러한 친교욕구의 주된 내용은 타인과 친하고 밀접한 관계를 ...
McClelland의 성취동기理論(achievement motivation theory)
1. 성취동기理論의 개념(槪念)
동기부여 理論 중 한 유형인 성취동기理論은 조직내 동기요인을 성취, 권력, 친교의 크게 3가지 동기로 파악하여, 기업 운영을 위해 3가지 욕구를 모두 관리해야 한다는 내용이다.
② 권력욕구
어휘 그대로 조직내에서 권력에 대한 욕구를 의미한다. 다만 이 3가지 욕구 중 성취 욕구를 가장 중요요소로 본다는 점에 그 특징이 있다고 할 수 있따
2. 내용
조직내 동기요인인 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구를 간략히 분설하면 아래와 같다. 권력욕구의 주된 내용은 타인을 지배, 리드, 통제하려는 욕구이다.
