[인사관리]종업원의 이직관리
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작성일 23-01-08 20:24
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레포트/기타
[인사관리]종업원의 이직관리
1. 이 직 관 리 란?
1) 종업원 이직의 정의(定義)
2) 인적자원의 감소와 유지에 관한 접근
3) 이직의 Cause
4) 이직과 결정자
5) 이직률의 측정(測定)
6) 이직률과 노동가치
2. 이 직 관 리
1) 사직
2) 퇴직
3. 종업원의 해고관리
1) 면직
2) 정리(arrangement)해고
3) 정리(arrangement)해고와 보유종업원의 질
4) 종업원의 이직평가와 보유
4. 이직관리에 대한 事例(사례)
1) 정리(arrangement)해고제의 국가별 비교
2) 정리(arrangement)해고자 복직事例(사례)
1. 이 직 관 리 란?
1) 종업원 이직의 정의(定義)
- 종업원 자신이나 고용주에 의해 일시적
또는 영구적인 고용의 종료
-…(생략(省略))
다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.
설명
![[인사관리]종업원의%20이직관리_ppt_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%EC%A2%85%EC%97%85%EC%9B%90%EC%9D%98%20%EC%9D%B4%EC%A7%81%EA%B4%80%EB%A6%AC_ppt_01.gif)
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종업원의 이직 관리에 대해 조사 分析(분석)한 보고서입니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.
Download : [인사관리]종업원의 이직관리.ppt( 22 )
종업원의 이직 관리에 대해 조사 분석한 보고서입니다.
